- 發(fā)布時(shí)間：2025-01-14
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為深入推進(jìn)國(guó)企改革深化提升行動(dòng)，全面貫徹落實(shí)中國(guó)能建人才工作會(huì)精神，進(jìn)一步提升董事會(huì)行權(quán)履職能力，樹(shù)立高業(yè)績(jī)的選人用人導(dǎo)向，增強(qiáng)企業(yè)改革發(fā)展活力，中國(guó)葛洲壩集團(tuán)三峽建設(shè)工程有限公司申請(qǐng)作為“科改”企業(yè)落實(shí)董事會(huì)對(duì)經(jīng)理層成員選聘權(quán)，經(jīng)報(bào)中國(guó)能建批準(zhǔn)，現(xiàn)面向中國(guó)能建集團(tuán)內(nèi)部開(kāi)展經(jīng)理層崗位競(jìng)聘。具體事項(xiàng)公告如下：
企業(yè)簡(jiǎn)介：
中國(guó)葛洲壩集團(tuán)三峽建設(shè)工程有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）是世界500強(qiáng)企業(yè)——中國(guó)能源建設(shè)集團(tuán)旗下中國(guó)葛洲壩集團(tuán)骨干子企業(yè)，是一家集水利水電、市政公用、房建工程、交通建設(shè)、新能源開(kāi)發(fā)以及物流物貿(mào)等多業(yè)務(wù)于一體的大型國(guó)有企業(yè)。
公司是全國(guó)“守合同，重信用”企業(yè)、全國(guó)高新技術(shù)企業(yè)、湖北省文明單位，擁有大型重力壩筑壩技術(shù)、地下工程施工技術(shù)、特大型升船機(jī)高精度施工技術(shù)、大江大河截流及圍堰施工技術(shù)等多項(xiàng)核心技術(shù)，先后榮獲國(guó)家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步特等獎(jiǎng)、全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀、菲迪克工程項(xiàng)目杰出獎(jiǎng)、國(guó)家優(yōu)質(zhì)工程金獎(jiǎng)等榮譽(yù)。
多年來(lái)，公司參建了長(zhǎng)江三峽水利樞紐、向家壩、溪洛渡、白鶴灘、烏東德、張河灣抽水蓄能電站等水電站達(dá)50余座。同時(shí)，主動(dòng)服務(wù)和融入國(guó)家發(fā)展戰(zhàn)略，搶抓“自貿(mào)區(qū)”“京津冀”“長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶”“粵港澳大灣區(qū)”等市場(chǎng)機(jī)遇，全力拓展高端新興業(yè)務(wù)。目前，公司已經(jīng)成功運(yùn)作并實(shí)施了重慶龍洲灣B區(qū)市政工程，山東聊城、安丘、濟(jì)寧等棚戶區(qū)改造工程，河北唐山豐南基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)工程，河北武安水利交通及市政基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)工程、四川巴萬(wàn)高速公路以及廣東肇明高速公路等項(xiàng)目。
公司積極響應(yīng)“一帶一路”倡議，加快“走出去”步伐，憑借在國(guó)內(nèi)大型水電建設(shè)中積累的技術(shù)和管理優(yōu)勢(shì)，按照“一國(guó)一策、一點(diǎn)一策”的原則，成功簽約非洲最大的水電工程——安哥拉凱凱水電站，以及波黑達(dá)巴爾水電站，先后參建了柬埔寨額勒賽水電站、印尼阿薩漢水電站等一系列國(guó)際水電項(xiàng)目，持續(xù)鞏固了“三峽建設(shè)”水電王牌軍的行業(yè)地位。
一、選聘崗位
中國(guó)葛洲壩集團(tuán)三峽建設(shè)工程有限公司副總經(jīng)理（市場(chǎng)開(kāi)發(fā)方向）崗位1人。
二、選聘范圍
面向中國(guó)能建全體符合條件的在職職工。
三、任職條件
1.基本條件。
（1）堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國(guó)家的路線方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律、政治規(guī)矩和國(guó)家法律法規(guī)，認(rèn)真遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，自覺(jué)落實(shí)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“二十字標(biāo)準(zhǔn)”。
（2）堅(jiān)持以《若干意見(jiàn)》為統(tǒng)領(lǐng)，堅(jiān)定實(shí)施“1466”、“四新”能建戰(zhàn)略，走好“三型四化新葛洲壩”發(fā)展之路，貫徹落實(shí)好公司“12346”總體發(fā)展思路，做到思想認(rèn)同、戰(zhàn)略認(rèn)同、管理認(rèn)同、文化認(rèn)同和情感認(rèn)同。
（3）堅(jiān)持“六有”干部標(biāo)準(zhǔn)，一是有信仰、有情懷，二是有擔(dān)當(dāng)、有責(zé)任，三是有能力、有實(shí)招，四是有合力、有協(xié)同，五是有奉獻(xiàn)、有犧牲，六是有紀(jì)律、有約束。
（4）具有相應(yīng)的理論政策水平，熟悉國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展政策、行業(yè)發(fā)展形勢(shì)和相關(guān)法律法規(guī)，掌握現(xiàn)代企業(yè)管理有關(guān)知識(shí)。
（5）具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)力、思考力、創(chuàng)新力、執(zhí)行力、溝通力，勇于擔(dān)當(dāng)，善于作為，甘于奉獻(xiàn)。
（6）具有正常履行職責(zé)的身體條件。
2.任職資格。
除具備上述基本條件外，還應(yīng)具備以下任職資格：
（1）中共黨員，5年及以上黨齡。
（2）具有履行崗位職責(zé)所需的企業(yè)管理及市場(chǎng)開(kāi)發(fā)相關(guān)專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力。熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)管理、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相關(guān)政策，具備較強(qiáng)的市場(chǎng)分析和研判能力，能合理利用宏觀政策、及時(shí)掌握、分析市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、行業(yè)趨勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況，具有較強(qiáng)的治企能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、研判能力、決策能力、市場(chǎng)開(kāi)拓能力、敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，能承受較大工作壓力。
（3）具有大學(xué)本科及以上文化程度。
（4）具有10年及以上市場(chǎng)開(kāi)發(fā)相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)歷，具備一定的工程項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，具有相關(guān)專業(yè)副高級(jí)及以上職稱或相關(guān)職（執(zhí)）業(yè)資格。
（5）年齡一般男性不超過(guò)52周歲，女性不超過(guò)47周歲。
（6）應(yīng)當(dāng)在中層正職（崗級(jí)6級(jí)）及以上崗位工作3年以上，滿1年未滿3年但特別優(yōu)秀的應(yīng)當(dāng)在中層正職崗位和中層副職崗位工作累計(jì)滿5年以上。
（7）特別優(yōu)秀的，條件可適當(dāng)放寬。
3.其他
（1）對(duì)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的、曾被單位開(kāi)除公職的、涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查尚未作出結(jié)論的、受處分期間或者未滿影響期的等情形之一者不得參加應(yīng)聘。
（2）應(yīng)聘人員應(yīng)執(zhí)行干部管理規(guī)定的任職回避制度。
四、報(bào)名時(shí)間、方式及要求
1.報(bào)名時(shí)間：
自公告發(fā)布之日起至2025年1月22日。
2.報(bào)名方式：
請(qǐng)應(yīng)聘者將報(bào)名材料電子版整理為一個(gè)壓縮文件發(fā)至應(yīng)聘郵箱，文件名命名為“姓名+應(yīng)聘崗位”。
3.報(bào)名材料：
（1）請(qǐng)按要求填寫(xiě)提交《報(bào)名表》（附件2）。
（2）提交身份證，學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)及學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》，專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書(shū)，個(gè)人資質(zhì)證書(shū)，業(yè)績(jī)成果證明、獲獎(jiǎng)證書(shū)及任職文件等資料掃描件（掃描件要求清晰可辨，材料不全者不予接收）。
4.報(bào)名情況及應(yīng)聘者個(gè)人信息將視作個(gè)人隱私予以保護(hù)，不對(duì)任何第三方透露，所有報(bào)名材料不再退回。
5. 應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)即取消應(yīng)聘資格。
五、選聘程序
1.資格審查。
對(duì)報(bào)名人員簡(jiǎn)歷及相關(guān)資格進(jìn)行預(yù)審，經(jīng)公司黨委審定后予以公示。
2.競(jìng)聘面試。
競(jìng)聘面試分為演講和答辯兩個(gè)環(huán)節(jié)。評(píng)委組從政治素質(zhì)、工作業(yè)績(jī)、工作思路、工作舉措和綜合素質(zhì)等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。
3.確定考察對(duì)象。
綜合面試成績(jī)及崗位配置情況綜合研判，按差額1-2人的原則確定考察對(duì)象。
4.組織考察。
依據(jù)選拔任用條件和崗位職責(zé)要求，全面考察人選素質(zhì)、能力、業(yè)績(jī)和廉潔從業(yè)等情況。
5.黨委會(huì)研究提出推薦人選。
公司黨委根據(jù)考察情況向公司董事會(huì)推薦人選。
6.董事會(huì)研究確定人選。
公司董事會(huì)研究確定聘任人選。
7.履行任職程序。
按照上級(jí)干部管理有關(guān)規(guī)定，履行任職程序，董事會(huì)下發(fā)任命文件。
8.任期制和契約化管理。
由公司董事會(huì)與經(jīng)理層成員簽訂崗位聘任協(xié)議，明確任職期限、權(quán)利、義務(wù)，實(shí)施任期制和契約化管理。
六、其他事項(xiàng)
本次競(jìng)聘工作接受紀(jì)檢部門的監(jiān)督。紀(jì)檢部門舉報(bào)監(jiān)督電話：0717-6791269，并承諾為舉報(bào)人員保密。
七、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：婁女士
電 話：18727280177
郵 箱：sxjsrlzyb@ceec.net.cn
